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西北分公司為青年員工施展才智搭設平臺
來源:四化建 發布時間:2015-05-22 15:39
西北分公司為青年員工施展才智搭設平臺
       針對部分青年員工埋怨單位領導不重視、有勁無處使的思想動態,西北分公司黨政領導引起高度重視,通過與他們召開座談會、交心會,逐一進行面對面交談,讓他們坦誠地說出自己的理想、愿望、意見和要求,盡力為他們成長、成才施展才智搭設平臺,使他們心有理想,學有目標,干有奔頭,從而激勵他們為單位和公司的建設和發展建功立業,做出新貢獻。
       為了解決上述青年員工的擔憂和顧慮,西北分公司經理周耀華利用今年春節前后時間尤其是休息時間,先后與分公司的 19 名青年員工逐一進行面對面的交談,要求每位青年員工直言不諱地說出自己的真實想法與看法,包括自己的職業規劃、對崗位和工資的期望、目前存在的困難或憂愁以及他們對單位的意見或建議,然后由分公司經理一一作出解釋或答復。
       通過一系列面對面的交流和互動,為青年員工尤其是青年專業技術人員解疑釋惑、排難解憂,從而使他們解除了思想包袱,打消了消極怠慢的念頭,振奮精神和鼓足干勁。他們紛紛表示,一定要在今后的工作中奮發進取,做出新貢獻!
      日前,西北分公司已對青年人員的承諾逐一進行了研究,對每個承諾者進行了“量體裁衣”,并設置副主任經濟師、項目技術負責人、項目安全質量負責人等職務試用崗位,要求與分公司簽訂有關協議:若在一年內不能勝任其崗位任職的就自動引咎辭職,其工資按一般員工對待,其試用的崗位由他人替代;若在一年內能勝任試用的崗位,充分施展自己的聰明才智,其工資待遇與之相適應。
      時下,在西北分公司青年員工中正掀起比、學、趕、幫、超的工作熱潮,“讓青春年華迸發異彩,以輝煌業績開創未來”的奮發向上的良好氛圍正在形成。
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